Supervisor de Investigadores

La designación se hace a través de selección de personal por el Director de Investigaciones

Su tiempo de funcionamiento está definido por la permanencia del Director de Investigaciones

  1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN

 

NOMBRE DEL CARGOGERENCIA REPORTA A:SUPERVISA A:
 SUPERVISOR DE LA COMPAÑÍA AGENTES PRIVADOS MOCH CIA LTDAINVESTIGACION Y SU PROCESO DIRECTOR DE INVESTIGACIONESSUPERVISA EL DESARROLLO DE LOS INVESTIGADORES

 

ORGANIGRAMA

  1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO (RESPONSABILIDAD)

2.1.  DEFINICIÓN (Razón de la existencia del cargo, objetivos y resultados que se esperan).

Responsable de que los investigadores estén realizando el trabajo correspondiente a horas y días de trabajo relacionado con la planificación que reciben.

2.2  ÁREAS DE RESULTADOS

2.2.1.  OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES

  • Manejo de las relaciones con el director de investigaciones de manera personal, telefónica o por escrito.
  • Recepción de reportes de trabajo de los investigadores por escrito, su envió es por correo convencional a ciudad en donde resida el Director de Investigaciones (a su despacho o domicilio según su disposición) que incluya la firma del supervisor.
  • Recepción de una copia de la planificación de los respectivos investigadores y organizar su propia planificación para verificar la presencia de los investigadores en los respectivos lugares.
  • Se le proporcionara al Supervisor foto o fotos, así como vehículos de movilización de los investigadores para que realice un adecuado control.
  • Envió de un reporte semanal al Director de Investigaciones mediante sobre sellado, escrito y con firma del supervisor.
  • El envió se lo hará directo al director, a su casa o despacho según defina el mismo con el supervisor.
  • El supervisor no está autorizado a intervenir en una investigación bajo ningún motivo.
  • El supervisor bajo ningún concepto entablara una relación ni en forma de saludo o ademan con los investigadores.
  • La presencia en los lugares de los sucesos de las diferentes investigaciones no debe ser percibida por los investigadores.
  • Cuando un investigador se dio cuenta de su presencia, remitir de manera urgente al director de investigaciones para que otra persona cumpla el objetivo de supervisión.

.

 

2.2.2. REQUISITOS ISO 9001(Meta de la empresa para el 2019)

Referirse a la matriz de Responsabilidad y Autoridad

  1. PERFIL
    • Educación
      • Formal

 

CICLO BÁSICO BACHILLER ESPECIALES

U. INCOMPLETA

TECNOLOGO

 SUPERIOR POST

GRADO

 x  x
 

 

Desde Bachiller hasta Título universitario con Postgrado.

  • Conocimientos de programas utilitarios e idiomas

 

Excel, Word,

  • Formación (Capacitación)

 

Cualidades de Espía.

2.2.1 OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES

  • Seguimiento y control del trabajo de los investigadores.

 

  • Experiencia

 

0 a 3 meses 3 A 6 MESES 6 MESES A UN AÑO x1 A 3 AÑOS x3 AÑOS O MAS

 

Desempeñando funciones relacionadas a control del trabajo de los investigadores.

 

  • Habilidades (Destrezas para ejecución de actividades)

 

Comunicación por email, controlador de procesos, conocer los sistemas de recolección de información por entrevista y toma de fotos y videos, capacidad deductiva, instinto.

Su desempeño es como espía el mismo que debe ser: Tolerante, Poderoso, Sabio, hábil y Reservado

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